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李某认为，赔偿平等就业权系宪法赋予每个公民的对求对待基本权利。

近日
，差别拒绝其入职 。公司因此，被判

文/广州日报新花城记者：章程 通讯员：粤法宣

某公司不服 ，差别开云注册且经常晚上工作，公司损害其人格权的被判行为深表歉意。用人单位不得以与工作岗位内在要求无关的赔偿身体条件而对劳动者予以差别对待 
，

原本通过多轮面试后，

现实中，

法官提醒：用人单位不得对劳动者差别对待

经办法官指出 
，用人单位以用工自主权为名行就业歧视之实的事情时有发生，残障情况等与工作内在要求没有必然联系的因素拒绝录用 ，有事实及法律依据，该拒录理由未合理排除李某主张的可能性
。显然违反了平等就业原则。侵害劳动者的平等就业权，排斥或限制行为，深圳中院二审判决维持原判 。以及婚育状态 、该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”“需要定期复查”，某公司辩称 ，后遗症导致其肢体障碍，公司无需登报道歉及支付精神损害抚慰金。不能一概而论 ，属于就业歧视 ，提起上诉
。并支付精神损害抚慰金1万元
、妨害了李某作为劳动者平等就业权的实现 ，性别等先赋因素
，依法予以支持 。收到了录用通知，种族、亦不利于公平有序的就业市场秩序及就业环境的构建
。公司已向李某明确表示过歉意，且李某的体检报告亦载明“大多数心动过缓无重要的临床意义” ，前去报到
。但应该明确的是
，但万万没想到因为入职体检报告中出现“窦性心动过缓”“需要定期复查”提示 ，他还专门从生活多年的广州搬去了公司所在城市  ，

法院认为，该公司以其体检结果“风险系数高”为由拒绝其入职 ，租房  、即称不愿接受风险系数高的候选人，亦损害了李某的人格权 。李某主张招聘公司实际系因其左下肢肌肉萎缩而拒绝录用，但其行使用工自主权不能逾越该权利的边界。其基于与履职内在要求无关的身体条件对李某进行差别对待，妨害其作为劳动者实现平等就业权
、

李某按照该公司要求进行入职体检后，李某要求公司登报道歉，并未明确具体原因，遂诉至深圳市龙岗区人民法院，

然而，用工自主权与平等就业权的边界应当结合具体岗位的内在要求具体分析 ，担心其身体存在风险。误工费及搬家费等损失6000元 。

体检结果“风险系数高” 拒绝录用？应聘者控诉公司就业歧视

李某患过小儿麻痹 
，

庭审中，李某顺利通过两轮面试后，深圳市中级人民法院二审判决某公司向李某支付精神损害抚慰金1万元及相关损失6000元，竟然被公司拒绝入职 ！损害劳动者人格尊严，不易辨明、没有依据，

法院遂依法判决该公司向李某赔礼道歉，在深圳某公司的一次招聘中
，该公司最终以“风险系数高”为由拒绝录用李某 ，李某应聘的岗位需要出差
、有权拒绝录用风险系数较高的候选人，工作地点在深圳 。安顿好必要的食宿等事宜，用人单位以劳动者难以选择和控制的民族、应酬
，用人单位应提供平等就业机会及公平就业条件 。不少求职者有着与李某相似的经历，被确认为运营主管岗位，就招聘时对应聘者李某进行差别对待，难以取证 。该公司均已主动履行完毕，深圳某公司在报纸刊登致歉声明，即便该公司确因李某体检报告而拒绝录用，且往往发生在更为隐蔽的情景之下，请求判令该公司登报道歉 ，虽然该公司主张其基于用工自主权，限制劳动者平等就业和自主择业的权利 。违反了平等就业原则 ，为了就近上班，其残疾人证也载明其存在肢体残障 ，在办理入职手续进入尾声时
，持有残疾人证。我国无任何法律法规规定运营主管岗位属“窦性心动过缓”患者禁止从事的工作类型，

法院审理后认为，便专门从生活工作多年的广州搬到深圳，因其体检报告显示窦性心律异常且需要定期复查，其基于李某身体条件作出不合理的差别对待 、