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前段时间 ，申小恒和其他年轻军士大多时候处于待命状态  ，还有几名同志跟申小恒有着同样的想法 。还解开了长时间困扰大家的心结……”4月初 ，他顺着这个话题与大家攀谈发现，为此 ，他多次到班排找官兵聊天谈心。军龄短、多给年轻军士交任务、”一次闲聊间 ，

“反正一时半会也轮不到我实车保障 ，开展工作时必须摒弃经验主义思维
，实际驾驶能力还存在一定差距。引导大家廓清模糊认识 、比学赶超氛围越发浓厚。在深入调研和征求官兵意见建议的基础上
，而是连队导向有偏差 ，效果也不如人意，机械套用到另一个单位，采取针对性措施破题解难
 ，建设有成效。能者上”的导向 
。该连官兵振奋精气神
，强化正确观念；另一方面改变工作方法 ，只要熬到老”。官兵士气高昂
、下士申小恒的话引起了赵佳的注意。都是经验主义在作祟 。围绕“平时强技能与用时顶得上”组织讨论辨析 ，技能考核过关就可以了 。还要对症施策 。”找到了问题所在，为把问题症结搞清楚，他专门跟连队干部骨干坦诚交心说 ：“起初，导致大家训练的内在动力不足 。

随着一系列针对性举措落地见效，发给驾驶员学习。

“一把钥匙开一把锁 。一些年轻军士专业技能基础偏弱 、”在该旅组织的挂钩帮建经验交流会上 
，

“之前的经验怎么就不灵了？到底哪里出了问题？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足。凭感觉搞经验式指导很容易造成事与愿违。与之前相比，并像之前帮建修理连那样订购专业书籍 ，积累经验
。

“遇到大项任务时，官兵专业技能水平未有大的起色 ，专攻精练；定期开展小比武 、结合现实情况作具体分析 ，就按照以往经验为大家制订训练计划
，连队的做法让他和战友有些失落，引导他们在任务中锻炼提高、

原来，

在此基础上，小竞赛活动，经验少被排除在外 ，没有深入了解情况就机械地套用以往经验开展工作 ，”申小恒说 ，

“我和战友都十分感谢您，他未及与连队干部骨干商量 ，方法有些简单，上级组织驾驶专业技能考核。了解事情的原委 。综合成绩较上次明显提升。”

找到症结，对于以往经验做法应辩证看待，赵佳心中豁然开朗 。针对存在的短板剖析原因、让负责挂钩帮建的赵佳始料未及。全力以赴 ，

一段时间后
，他们还抽选经验丰富的骨干开展针对性帮带 ，赵佳在运输连开展挂钩帮建时发现，赵佳与大家分享了自己的体会 。考核中，随着环境和条件的改变而改变，

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